El recurso humano es la clave para desarrollar una ventaja competitiva dentro de las empresas. Logramos que nuestros socios cuenten con el mejor talento humano, por medio de excelentes procesos de reclutamiento, selección e inducción.

Rewards:

Ahora en CANACINTRA innovamos con la herramienta REWARDS.TO

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BT1

¿Qué VENTAJAS obtengo con Rewards?

  • Permite encontrar capital humano con las características necesarias del puesto solicitado.
  • Personal laboralmente activo.
  • Postulantes con experiencia.
  • Reduce el tiempo de búsqueda de candidatos de un 100% a un 30%.
  • La recompensa se paga únicamente si la persona contratada llega por este medio.

 

Esquemas de Trabajo:
bolsadetrabajo

Para mayor información sobre costos o envío de CVs con:

Lic. Gabriela Diaz Alire   
+52 (614) 439 0786
 bolsadetrabajo@canacintrachihuahua.org.mx
 

Ponemos a su disposición los siguientes esquemas:

ESQUEMA I. Se envían por correo electrónico 5 curriculums filtrados de acuerdo al perfil solicitado por la empresa. VENTAJAS:

  • Evita costo de publicación de vacante en medios
  • Evita tiempo nominal de personal dedicado a seleccionar curriculums  de candidatos
  • Se conserva la identidad de la empresa.

Nota: La selección de candidatos se realiza de acuerdo a la información proporcionada por la empresa en el formato de registro de la vacante.

 

ESQUEMA II. Se envían durante dos semanas, los curriculums de las personas que postulen para la vacante durante ese tiempo. (Máximo 20 CVs). VENTAJAS:
  • Evita costo de publicación de vacante en medios.
  • Capta candidatos interesados en la vacante.
  • Se conserva la identidad de la empresa.

ESQUEMA III. Se realiza la publicación de vacante enviando 5 CVs filtrados. A tres candidatos elegidos por la empresa se les realiza un test criminológico, tres test psicométricos (conocimientos, comportamiento y personalidad), referencias laborales y entrevista por competencias. VENTAJAS:

  • Selección mas acertada de personal.
  • Ahorro de tiempo de personal de su empresa en el proceso de reclutamiento y selección.
  • Ahorro de costos de publicación de vacante.

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